FAQ
Questions fréquentes
Cette FAQ répond aux questions les plus fréquentes sur le test, les résultats, la confidentialité et l’usage en équipe.
Le test
Combien de temps dure Epic Persona® ?
En moyenne ~10 minutes.
À qui s’adresse le test ?
À toute personne souhaitant comprendre comment elle décide et agit en situation (seule ou en collectif).
Est-ce un test psychologique ?
Non au sens psychométrique / clinique. Epic Persona® est un outil d’analyse de l’action : inspiré des thématiques de la sociologie des organisations (logiques d’acteurs, contraintes, zones d’incertitude, pouvoir) et rendu lisible via une forme narrative (hérotypes).
Est-ce « scientifique » ?
Ce n’est pas un diagnostic ni une mesure clinique. L’ambition du test est opérationnelle : produire une lecture utile dans le réel (« est-ce que ça éclaire mes décisions et mes frictions ? »). Nous documentons nos principes et nos limites, et nous améliorons l’outil par itérations.
Qu’est-ce qu’un hérotype ?
Un hérotype est une fonction opératoire que chaque personne tend à endosser lorsqu’il y a un enjeu. Ce n’est pas une identité.
Est-ce que je peux « me tromper » en répondant ?
Vous pouvez répondre de façon « idéale » plutôt que « réelle », comme c’est le cas pour tous les tests. Les questions sont conçues pour limiter cet effet en travaillant sur des dilemmes concrets.
Peut-on tricher ?
On peut toujours essayer. Mais « tricher » revient souvent à produire un résultat peu cohérent… donc moins utile. Le meilleur usage : répondre spontanément pour expliquer comment vous agissez réellement, pas comme vous aimeriez être perçu.
Les résultats
Que vais-je recevoir à la fin ?
Selon l’offre : un résultat immédiat gratuit (hérotype) et/ou un rapport détaillé payant de plus de 30 pages.
Est-ce que mon hérotype peut changer ?
La logique centrale est souvent assez stable car elle fait appel à des réflexes que nous avons construit depuis l’enfance.
Et si je ne me reconnais pas dans le résultat ?
Deux cas fréquents : 1) vous avez répondu « aspirationnel » plutôt que « réel » ; 2) vous êtes dans un contexte inhabituel (fatigue, conflit, rôle contraint). Le résultat doit ouvrir une discussion : « quand est-ce vrai / quand est-ce faux ? » et « dans quels contextes ? ». Pour éviter cet écueil, essayez d’imaginer un contexte d’action qui vous entrave le moins possible. Les formations EPIC PERSONA® grâce à la présence d’un formateur certifié peuvent vous aider à clarifier votre hérotype.
Un hérotype est-il « meilleur » qu’un autre ?
Non. Chaque hérotype a sa logique et présente des apports et des risques. La question utile est : dans quel contexte mon hérotype est-il une force, et quelles règles évitent la dérive ?
Confidentialité & données
Mes réponses sont-elles revendues ou utilisées pour de la pub ?
L’objectif d’EPIC PERSONA® est l’analyse et la restitution. Les détails exacts (données collectées, conservation, finalités) doivent être décrits dans la Politique de confidentialité du site.
Puis-je supprimer mes données ?
Oui. Vous pouvez demander la suppression de vos données à tout moment : réponses au test, résultats/scoring, ainsi que les informations fournies pour l’envoi du rapport (nom, prénom, e-mail). Nous utilisons ces données uniquement pour exécuter le service demandé (générer et vous transmettre votre rapport, et, si vous l’achetez, délivrer l’accès au rapport premium). Pour la sécurité et la prévention des abus, nous conservons aussi des métadonnées techniques limitées, notamment l’adresse IP associée aux demandes de code OTP. Les paiements sont traités par Stripe : nous n’avons pas accès à vos données de carte bancaire et ne les stockons pas ; certaines informations liées à la transaction peuvent toutefois être conservées par Stripe et/ou par nous lorsque la loi l’exige (ex. obligations comptables/fiscales). Pour exercer votre droit à l’effacement, contactez-nous via le moyen indiqué sur le site ; la suppression est effectuée dans les délais légaux, sauf obligations de conservation applicables.
Usage en équipe / organisation
Peut-on utiliser Epic Persona® en équipe ?
Oui, si le cadre est clair : consentement de toutes les parties, finalité explicite (coopération, diagnostic d’équipe, règles de travail), et restitution non punitive.
Est-ce un outil de recrutement ?
Epic Persona® n’est pas conçu pour « trier » des personnes comme un filtre automatique. Le bon usage, s’il existe, est contextuel (rôle, contraintes, modes de coopération) et toujours accompagné d’un cadre éthique.
À quoi ça sert concrètement en équipe ?
À nommer : les priorités protégées (ce qui compte vraiment), les frictions prévisibles (où ça coince), les régulations (règles simples qui évitent les conflits de personnes).
Technique
Puis-je refaire le test ?
Oui (cela peut être utile après un changement de rôle ou de contexte (professionnel ou personnel)).
Le test fonctionne-t-il sur mobile ?
Le site a été développé en mobile-first, et doit être adapté aux petits comme grands écrans. Si vous constatez un bug, écrivez-nous !