Résultats & livrables

EPIC PERSONA® ne vous donne pas un “profil” à afficher. Il vous donne une lecture actionnable. En moins de 10 minutes, vous découvrez ce que vous protégez en priorité, ce qui déclenche votre passage à l’action, et ce qui vous fait dérailler sous pression, avec des leviers simples pour agir plus clairement (seul ou avec les autres).

Fonctionnement du test

Le test est composé de questions courtes, centrées sur des dilemmes. A chaque fois, vous devez choisir la proposition avec laquelle vous vous sentez le plus naturellement à l’aise.

Chaque réponse active des marqueurs. Ceux-ci se combinent : un résultat Epic Persona® n’est pas une étiquette unique, c’est une lecture structurée :

• ce que vous protégez en priorité (ligne, cadre, liberté, cohésion, etc.)
• votre manière d’engager l’action (trancher, sécuriser, relier, alerter…)
• votre style sous tension (accélération, sur-validation, rigidification, retrait…)

Le cœur du résultat est un hérotype : une fonction opératoire que vous tendez à endosser quand l’enjeu monte.

• Durée : ~10 minutes (variable selon votre rythme)
• Confidentialité : vos réponses ne sont pas revendues, ni utilisées à des fins publicitaires

Mesures du test

EPIC PERSONA : 4 couches, 4 fonctions différentes

EPIC PERSONA ne découpe pas la personne en “traits”. Il décrit quatre mécanismes distincts qui n’ont ni le même rôle, ni le même moment de déclenchement, ni les mêmes effets.

Il cherche à comprendre pour une personne :

1. Comment elle arbitre
2. Comment elle agit quand le réel résiste
3. Comment elle rend ses actes lisibles
4. Comment elle maintient du sens dans la durée

👉 Une seule mesure ne peut pas couvrir ces quatre fonctions sans perdre de l’information.

Rapport gratuit : ce que vous obtenez immédiatement

Votre hérotype dominant
Le rôle opératoire que vous endossez le plus souvent.

Votre mantra
Une phrase courte qui résume votre logique d’action et ce que vous cherchez à garantir.

Vos principales caractéristiques d’action
Les réflexes récurrents par lesquels vous stabilisez la situation (priorités, décisions, interactions).

Vos exemples de comportements typiques
Des scènes concrètes où votre hérotype se manifeste, pour vous reconnaître sans interprétation floue.

Rapport complet : plus de 30 pages (29 €)

1) Synthèse (1 page)

Votre hérotype
Une lecture nette : apport principal, angle mort principal, conditions de performance.

8 héros de fiction
Des figures repères pour rendre votre dynamique mémorable.

2) Votre architecture décisionnelle

Prévalence
Ce que vous placez au-dessus du reste quand il faut arbitrer.

Capture
Ce qui vous attrape en premier dans une situation.

Tempo
Votre rythme naturel de décision : quand vous accélérez, quand vous temporisez, et pourquoi.

3) Votre mécanique d’action

Principaux objectifs
Ce que vous cherchez à produire dans le réel, au-delà des intentions affichées.

Principales ressources
Ce que vous mobilisez spontanément pour agir (compétences, posture, réseau, autorité, etc.).

Principales contraintes
Ce qui limite votre action et vous force à choisir (temps, cadre, dépendances etc.).

Sources de pouvoir
Vos leviers d’influence : là où vous pouvez réellement peser.

Questions prioritaires
Les questions que vous posez toujours en premier, parce qu’elles structurent votre décision.

Stratégies typiques
Vos manières récurrentes d’obtenir un résultat (cadrer, relier, alerter, ouvrir, protéger, etc.).

4) Vos alliances

Les plus simples
Les hérotypes avec lesquels l’alignement est naturel et fluide.

Les neutres
Les relations “variables” : tout dépend du contexte, des règles et du cadrage.

Les plus complexes
Les alliances où les arbitrages se heurtent, et où il faut des protocoles explicites.

Pour chaque alliance :

Les affinités de coopération
Ce qui s’aligne spontanément et rend l’action facile.

Les frictions probables
Ce qui coince par mécanique d’arbitrage (pas par morale ni intention).

Les protocoles recommandés
Les règles de travail qui évitent que la friction devienne conflit de personnes.

5) Manager votre hérotype

Votre signature
Votre manière typique de “tenir” une situation.

Votre posture spontanée
Votre réflexe initial face à l’incertitude, au conflit ou au risque.

Votre tactique relationnelle
La façon dont vous influencez les autres en interaction.

Votre rythme décisionnel
Ce qui vous fait décider vite ou lentement, et le point d’équilibre à viser.

5 forces visibles
Ce que les autres perçoivent comme vos contributions immédiates.

5 risques à surveiller
Vos dérives probables quand votre logique se rigidifie.

Votre régulation
Les garde-fous qui vous permettent de rester performant sans causer de dommages.

3 actions typiques
Trois gestes concrets qui vous ressemblent.

Ce qui vous fait réagir fort
Les déclencheurs qui vous font monter en intensité.

Ce qui vous éteint
Ce qui vous démobilise ou vous ferme, et comment éviter cette zone.

6) Votre mode d’influence

La manière dont vous obtenez du mouvement dans un système.

7) Votre style d’expression

Votre façon de dire les choses quand l’enjeu monte.

8) Votre angle narratif

Le récit que vous portez naturellement.

Aller plus loin - accompagnements & formations (NARRATIVE EXPERIENCE®) pour :

• Les particuliers
• Les managers / dirigeants
• Les professionnels de l’influence
• Les personnes engagées en politique
• Les responsables de centres de formation / enseignement supérieur
• Les professionnels de l’accompagnement & RH
• Les professionnels de la scénographie d’intérieur